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建筑房產(chǎn)類
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· 外籍或海歸人士,外語精通,并熟悉至少一門為企業(yè)所需的技能,如德國的it精英,同時(shí)是德語的native speaker 并精通英語 · 本土英才,至少精通一門外語(英日法德俄西葡意) · 有電子,機(jī)械,建筑,醫(yī)藥,it,金融等專業(yè)背景 · 工作能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
步驟一: 分析、評估客戶需求 為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解,我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析,總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。 步驟二: 制訂并實(shí)施搜尋方案 根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識,結(jié)合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案,依據(jù)所搜尋方案,利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時(shí)將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在"易德翻譯人才網(wǎng)"上。 步驟三: 篩選候選人 對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾,包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。 步驟四: 面試、評估候選人依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上,撰寫評估報(bào)告,對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。 步驟五: 推薦候選人并安排面試 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。 步驟六: 咨詢與后繼服務(wù) 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,雙方都覺得非常滿意。
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