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易德翻譯，擁有龐大的高級(jí)外語類復(fù)合型人才庫，能夠幫助您省去許多“找人難，找合適的人更難”的麻煩。易德翻譯，人才派遣（租賃）服務(wù)是專門致力于翻譯中、高級(jí)人才中介及咨詢的另一項(xiàng)增值服務(wù)。
我們的服務(wù)人員由一批從事翻譯人才中介的專業(yè)人士組成。他們受過良好的高等教育，熟諳中西方企業(yè)文化，具有工作多年的成功經(jīng)歷。憑借豐富的派遣經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的技巧，互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)技術(shù)和翻譯行業(yè)的廣泛觸角，我們能為客戶提供"真誠、迅捷、準(zhǔn)確的高度個(gè)性化深度服務(wù)"。
迄今為止，我們已為眾多跨國公司、高科技企業(yè)和境內(nèi)上市公司成功地派遣了翻譯精英人才。
人才派遣租賃指人力資源公司與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，然后依照用人單位的需求，將人力資源公司的員工外派到用人單位工作。員工與人力資源公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并由人力資源公司負(fù)責(zé)辦理各類用工手續(xù)以及發(fā)
放薪酬等各種人事勞動(dòng)工作。
人力資源公司、用人單位、員工三者間關(guān)系如下：
由人才派遣的定義可以看出：其基本特征是用人單位用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。由此，人才派遣表現(xiàn)出用人的靈活性、有效性和過渡性的特性。由于這種特性使得企事業(yè)單位在需要時(shí)能方便、及時(shí)地獲得所需人才，而不必儲(chǔ)備過多的人力資源；同時(shí)，通過專業(yè)化的人才派遣服務(wù)機(jī)制，能使企事業(yè)單位更好地專注其自生的業(yè)務(wù)發(fā)展，從而在多方面降低企事業(yè)單位的人力資源成本。
相對傳統(tǒng)的用人機(jī)制而言，人才派遣的優(yōu)越性可歸納為：
對社會(huì)而言，人才派遣倡導(dǎo)人才資源配置市場化，進(jìn)而達(dá)到配置優(yōu)化；打破人才地域分布不平衡，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，緩解人才（特別是高級(jí)，或特殊人才）的供求矛盾；同時(shí)，可以加大社會(huì)勞動(dòng)保障力度，真正實(shí)現(xiàn)“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。
對用人單位而言，人才派遣的優(yōu)越性可歸納為：
不占用單位人事編制，用人單位便捷用人；
節(jié)約用人單位管理成本；
避免用人單位人事（勞動(dòng)）糾紛；
降低用人單位用人風(fēng)險(xiǎn)；
保證在崗人員具有良好的素質(zhì)；
人事管理規(guī)范；
獲得人力資源機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)；
建立完善的勞資、人事及各種社會(huì)保障制度，用人單位及各類人才的合法權(quán)益和管理體系的進(jìn)一步保障。
對個(gè)人而言，除了可較易獲得彈性的工作時(shí)間、多樣化的工作機(jī)會(huì)、豐富的工作體驗(yàn)，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩(wěn)定的工作。
· 外籍或海歸人士，外語精通，并熟悉至少一門為企業(yè)所需的技能，如德國的it精英，同時(shí)是德語的native
speaker 并精通英語
· 本土英才，至少精通一門外語（英日法德俄西葡意等）
· 有電子，機(jī)械，建筑，醫(yī)藥，it，金融等專業(yè)背景
· 工作能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
此項(xiàng)服務(wù)致力于為客戶提供中、高級(jí)翻譯人員及特殊崗位的派遣及相關(guān)咨詢。我們承諾在兩到三周內(nèi)提交通過面試，并符合客戶要求的候選人簡歷和書面評估報(bào)告。
我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來確保服務(wù)質(zhì)量：
步驟一：
分析、評估客戶需求 為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。
步驟二：制訂并實(shí)施搜尋方案 根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時(shí)將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在"易德翻譯人才網(wǎng)"上。
步驟三：
篩選候選人 對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
步驟四：
面試、評估候選人 依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報(bào)告，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
步驟五：
推薦候選人并安排面試 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
步驟六：
咨詢與后繼服務(wù) 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。
| 人才派遣（租賃）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) |
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1、按派遣人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用；
2、按薪酬總額的一定比例提取；
3、具體視實(shí)際情況而綜合后確定。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況確定，一般來說，派遣人才的層次越高，費(fèi)用越高。
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